Accompagnement individuel
- Coaching
- Accompagnement prise de poste
- Développement personnel
- Bilan de positionnement
- …
Objectif : Permettre à l’individu de se renouveler et de trouver une place adaptée dans son environnement de travail.
Accompagnement collectif
- Coaching d’équipe
- Team building
- Cohésion d’équipe
- Ateliers collaboratifs
- Formation (Nos indicateurs de performance 2022 :
Formation à distance : 18 sessions de formations, un taux de satisfaction de 84.2 % - 0 rupture ou abandon)
Objectif : Permettre aux organisations d’évoluer dans un environnement contraint en préservant la santé des collaborateurs.
Prévention du Harcèlement Moral et/ou Sexuel
- Accompagnement des équipes
- Définition des process de prévention du harcèlement
- Formation des acteurs ressources
- Aide aux enquêtes en cas de harcèlement présumé
- Prise en charge des salariés en souffrance
Objectif : Préserver l’ensemble des salariés, donner des outils aux managers pour faire face à des situations hautement sensibles.
Hotline et permanence téléphonique
- Permanence téléphonique ou Hotline pour prise en charge des salariés en souffrance et des chocs psychologiques
Objectif : Proposer une prise en charge rapide des salariés pour le déblocage des situations problématiques
Promotion de la Qualité de Vie au Travail
- Mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail au sein de votre entreprise selon la charte ANACT.
Objectif : Concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés, et performance globale.
Prévention des Risques Psychosociaux
- Mise en place d’une démarche de Prévention des Risques Psychosociaux selon la charte du réseau I3R PACA.
Objectif : Assurer un accompagnement personnalisé, une prestation sur-mesure de qualité avec une écoute privilégiée et une prise en charge adaptée aux 3 stades de la prévention (primaire, secondaire et tertiaire).