Accompagnement individuel

- Coaching
- Accompagnement prise de poste
- Développement personnel
- Bilan de positionnement
- …

Objectif : Permettre à l’individu de se renouveler et de trouver une place adaptée dans son environnement de travail.

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Accompagnement collectif

- Coaching d’équipe
- Team building
- Cohésion d’équipe
- Ateliers collaboratifs
- Formation

Objectif : Permettre aux organisations d’évoluer dans un environnement contraint en préservant la santé des collaborateurs.

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Prévention du Harcèlement Moral et/ou Sexuel

- Accompagnement des équipes
- Définition des process de prévention du harcèlement
- Formation des acteurs ressources
- Aide aux enquêtes en cas de harcèlement présumé
- Prise en charge des salariés en souffrance

Objectif : Préserver l’ensemble des salariés, donner des outils aux managers pour faire face à des situations hautement sensibles.

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Hotline et permanence téléphonique

- Permanence téléphonique ou Hotline pour prise en charge des salariés en souffrance et des chocs psychologiques

Objectif : Proposer une prise en charge rapide des salariés pour le déblocage des situations problématiques

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Promotion de la Qualité de Vie au Travail

- Mise en place d’une démarche de Qualité de Vie au Travail au sein de votre entreprise selon la charte ANACT.

Objectif : Concilier amélioration des conditions de travail pour les salariés, et performance globale.

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Prévention des Risques Psychosociaux

- Mise en place d’une démarche de Prévention des Risques Psychosociaux selon la charte du réseau I3R PACA.

Objectif : Assurer un accompagnement personnalisé, une prestation sur-mesure de qualité avec une écoute privilégiée et une prise en charge adaptée aux 3 stades de la prévention (primaire, secondaire et tertiaire).

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